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職場經驗

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HR想對你說的真心話

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HR想對你說的真心話

今天的面試,我給每個人的時間,不會超過5分鐘。

有一個人我只和他談了3分鐘,留下他的簡歷,他后面的同學用一種沒有希望的眼神看著他,說:“這么快?”

我說:“你會更快。如果你不假..

值得借鑒的30條好習慣

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值得借鑒的30條好習慣

我有幸一直能生活在比較好的圈子中,我的優秀的同學、舍友,乃至我現在創業后遇到的優秀創業者,從他們身上看到和學到一些好的習慣。

我一直覺得,好的習慣,是成功和進步的重要一點。我隨手總結..

職場:22條職場經驗之談

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職場:22條職場經驗之談

第一條:必須有一個圈子

 

無論如何做都是畫地為牢:不加入一個圈子,就成為所有人的敵人;加入一個圈子,就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子,就等于沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精..

八十年代出生的人(很慘)

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八十年代出生的人(很慘)

獻給八十年代出生的人:

當我們讀小學的時候,讀大學不要錢;

當們我讀大學的時候,讀小學不要錢;

當我們還沒能工作的時候,工作是分配的;

當我們可以工作的時候,撞得頭..

華人大師,年薪不及工人

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華人大師,年薪不及工人

 

大家都知道,紐約市大都會歌劇院,是一顆傲視全美的明珠。大家可能不知道,它的薪資分配,走在歐巴馬總統的前面─工人階級的薪水,超過音樂專業的薪水,早已體現了歐巴馬主張的收入均等(in..

問對問題,比「答對答案」更重要!

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問對問題,比「答對答案」更重要!

問對問題,比答對答案更有威力!善用發問的力量,可以大幅提升工作效能及人生的品質,改進人際關係;也可以推銷更多的產品、服務與構想;甚至還可以激發他人意想不到的潛力,並且對顧客、同事及朋友發揮..

王石:致年輕創業者的三個錦囊

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王石:致年輕創業者的三個錦囊

王石:致年輕創業者的三個錦囊

上周五(4月11日),萬科董事會主席王石在創新工場進行了一場演講。在演講中,王石試圖透過近些年來的感悟及對過往的回顧,在宏觀上為創業者們指明一番方向。
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讓該知道的人,知道你做的有多好

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讓該知道的人,知道你做的有多好

休產假剛好在上半年,公司人事變動非常大。當我再次回到公司的時候,面臨的是新的部門新的團隊新的項目。這沒問題,再新的團隊都可以變得熟悉起來,再陌生的人都可以變成熟人,只要你愿意跟他們混熟。
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做個職場“魔力彈”

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做個職場“魔力彈”

宋強大學畢業后進入一家電子公司,因為沒有工作經驗,他只謀得一個測試員的職位,每天和流水線上的產品打交道,作息時間也隨著車間走,常常因為趕貨 加班到深夜。一個大學生做這么辛苦的工作,實在有點..

上司對你的真正期望是什么

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上司對你的真正期望是什么

上司對你的真正期望是什么

看看這些期望,反觀你的想法:你認為自己在什么地方和他們的期望完全契合、什么地方你需要多加詢問,什么地方你需要多加努力。

你的上司會期望你:

1、..

職場經驗談:中年轉業 面子放一邊

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職場經驗談:中年轉業 面子放一邊

臺灣《經濟日報》、刊登署名文章說,礙于面子而面臨換工作困難的中年人實在沒必要在乎別人的看法,好好把握每個被視為微不足道的機會,盡自己的力量讓家人好好過日子,才是“真爺們”!

文章摘編..

職場經驗談:職場社交七大心理技巧

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職場經驗談:職場社交七大心理技巧

在職場社交中,一場愉悅的談話不是那么容易可以做到的。當然在此之前,我們多多少少都有過不是那么愉快的經歷,也許是您忽略了社交中的一些重要因素。成功的職場社交,職業心理咨詢師建議您這樣做。
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